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云解决方案架构师

地点:北京 2020-05-25
岗位职责:

1. 负责用户上云技术咨询,包括云端架构设计、迁移可行性、迁移方法和工具、云端运维管理体系等交流;
2. 调研并分析用户现有业务系统,提供云化改造建议,帮助客户进行改造后的应用、系统重构设计;
3. 根据用户业务评估分析,进行迁移方案的设计、上云架构设计以及迁移规划制定,并输出相关文档;
4. 根据迁移方案进行迁移工具选型,带领实施团队进行迁移实施;
5. 持续跟进用户需求,帮助用户制定云端管理体系,持续架构优化。


任职要求:

1. 5年以上云计算相关设计或大型企业IT系统开发或架构经验;
2. 熟悉公有云的业务迁移(含存储、VM、数据库等)服务或者工具以及实践;
3. 熟悉传统企业应用、网络安全架构、主流中间件技术、主流数据库技术架构等;
4. 熟悉Windows/Linux操作系统;
5. 熟悉备份容灾技术、数据同步技术(文件级或块级),熟悉熟虚拟化平台(Vmware)的技术架构;
6. 了解业界主流运维/服务工具、方法及发展趋势;
7. 了解AWS、Azure、阿里云等云平台架构、技术、API,有上云架构、迁移经验优先;
8. 积极负责的工作态度、良好开放的工作心态、较好的沟通交流能力、清晰的逻辑思维能力,很强的动手实操能力以及个人学习能力。


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网络工程师

地点:北京 2020-10-21

岗位职责:

1.负责挖掘客户核心需求,结合产品和技术定制解决方案;

2.负责产品规划和产品设计,不断优化现有产品、开创新产品方向;

3.负责客户服务质量追踪,持续跟踪客户服务质量并能不断提供优化方案。


任职要求:

1.硕士学历,5年以上售前与咨询相关工作经验;

2.出色的学习能力,优秀的逻辑思维能力和文字表达能力;

3.计算机、网络或者相关专业;

4.熟悉计算机网络、系统等技术。


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销售经理

地点:北京 2020-05-21

岗位职责:

1. 发掘新销售线索,快速建立日常沟通渠道;
2. 维护客户关系,对已销售产品做好服务,并引导客户进行增量消费;
3. 商务谈判,结单,管理回款;
4. 维护CRM系统中的销售线索和Pipeline;
5. 配合销售经理的其他安排工作。


任职要求:

1. 3年IT从业经验,以往业绩良好
2. 积极、乐观、好学,乐于接受挑战,抗压能力强;
3. 对边缘计算或者云服务网络产品及应用场景有初步了解;
5. 具备独立拓展行业大客户的能力。


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项目经理

地点:北京 2020-10-25

岗位职责:

1. 负责对接客户的需求,确立项目范围并在整个项目过程中负责范围管理;
2.管理MSP项目所有阶段,从启动、计划、交付、验收到结束,负责项目完整性规划、进度追踪、风险管控和项目质量验收;
3.合理分配资源,及时响应内外部客户需求,迅速提供并执行解决方案;
4.负责跨部门的协作与沟通,确保前端部门项目交接的完整性,以及项目平滑交付给后端7X24小时服务运营中心,以及后续持续性日常运维工作的协调与处理;
5.负责客户项目文档、内部客户知识库以及对外项目报告的创建、编写与维护;
6.负责客户关系管理与维护,处理与客户相关工作,包括对客户开展培训、交流以及周期性与非周期性汇报相关工作。

任职要求:

1. 具有3年以上的项目管理工作经验,IT行业经验优先;
2. 积极主动的服务意识、良好开放的工作心态,强烈的责任心和团队精神;
3. 熟悉掌握项目管理工具MS Project等
4. 拥有PMP以及ITIL等资格认证优先
5. 熟悉市场主流云平台,如AWS,阿里云,Azure等,获得相关认证者优先
6.国家统招本科以上学历,项目管理、计算机相关专业优先


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大数据工程师

地点:北京 2020-10-21

岗位职责:

1.负责大数据平台的设计以及开放工作;
2.优化数据系统性能,保障数据系统质量;
3.根据需求完成数据系统模块设计、编码、测试以及文档编写等工作;


任职要求:

1.计算机、数学等专业本科或以上学历,3年及以上大数据相关工作经验;

2.了解hadoop生态、实时计算常用技术原理,清楚每个技术组件可应用的业务场景;
3.
熟悉SparkHiveHbaseCanssadra技术,深入研究过至少其中一项;
4.
具备扎实的java的开发能力、具有针对计算、存储框架优化业务代码能力;
5.
有数据分析和数据挖掘经验优先;


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HRBP

地点:北京 2020-10-21

岗位职责:

1.根据公司招聘战略规划,开拓并利用各种招聘渠道满足业务部门招聘需求;
2.
招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;
3.
协助完成业务单元的员工关怀和劳动关系相关工作,及时反馈异常信息;
4.
协助领导,处理和解决各项人事关系,提供合理解决方案;
5.
通过干部管理、绩效管理、激励管理等措施,强化和传承公司价值观。


任职要求:

1. 211/985高校统招本科及以上学历;

2.5年以上IT行业人力资源工作经验,其中2年以上IT行业招聘/猎头工作经验;
3.
熟悉相关劳动法律法规以及人力资源管理各模块工作;
4.
具备优秀的沟通、表达能力,有良好的团队合作精神;
5.
工作积极主动,具备高度的责任心和抗压能力;


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